劳动保障监察行政部门是什么部门

劳动保障监察行政部门，即劳动行政监察部门，明确为县级以上地方人民政府劳动行政部门。这一设定确保了劳动保障监察工作的权威性和有效性，旨在全方位维护劳动者的合法权益。

劳动保障监察的职责有什么

找法网提醒，劳动保障监察部门的职责广泛而具体，涵盖了多个方面，以确保劳动法律、法规的贯彻实行。具体而言，其职责包含：

1.监督检查招用工及签订和履行劳动合同状况，以保障劳动者的就业权益和合同权益。

2.监督检查支付职工薪资状况，预防拖欠薪资等侵害劳动者经济利益的行为。

3.监督指导劳动保护和职业培训工作，确保劳动者的安全和健康，同时提高其职业技能。

4.监督检查社会劳动保险和职工福利实行状况，保障劳动者的社会保障权益。

5.查处职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴别机构和对外劳务合作机构违反国家劳动法律、法规的行为，维护劳动市场的秩序。

6.受理对违反劳动法律、法规行为的检举、申诉和控告，为劳动者提供维权途径。

7.在有关部门支持配合下，处置因劳动纠纷引起的职工集体上访、罢工等突发事件，维护社会稳定。

8.履行国家法律、法规规定的其他监察职责，确保劳动保障监察工作的全方位性和深入性。

劳动保障监察对象包含什么

劳动保障监察的对象广泛，涵盖了多类型型的单位和个人，以确保劳动法律、法规的常见适用。具体而言，劳动保障监察的对象包含：

1.企业和个体工商户，作为劳动关系的主体，其遵守劳动法律、法规的状况直接关系到劳动者的权益。

2.职业中介、职业技能鉴别和职业技能培训机构，这类机构在劳动市场中饰演着要紧角色，其行为的合法性直接影响到劳动市场的秩序和劳动者的权益。

3.国家机关、事业单位和社会团体，虽然这类单位在性质上与企业和个体工商户有所不同，但在实行劳动保障法律、法规和规章方面，同样遭到劳动保障部门的监察。

4.不拥有用工主体资格的单位和个人，如无营业执照或已被依法吊销营业执照的单位。

这类单位虽然不拥有合法的用薪资格，但其实质用工行为仍遭到劳动保障部门的监察，以确保劳动者的基本权益不受侵害。